استديو Krafton يطالب الموظفين بالتكيف مع الذكاء الاصطناعي أو ترك الشركة

أعلن استديو Krafton، المطور المعروف للعبة PUBG، عن بدء تنفيذ سياسة جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي، في خطوة أثارت جدلاً واسعًا داخل صناعة الألعاب.

ويأتي هذا التحول في وقت لا تزال فيه الشركة تستفيد من نجاح لعبة PUBG التي تعد من أبرز ألعاب باتل رويال على الإطلاق، بعد أن سجلت سابقًا رقمًا قياسيًا بلغ 3.26 مليون لاعب متزامن على Steam. وحتى اليوم، لا تزال اللعبة تجذب أكثر من 600 ألف لاعب يوميًا، وتستمر ضمن قائمة أكثر خمس ألعاب لعبًا على المنصة.

استديو Krafton يضع موظفيه أمام الخيار الأصعب

ورغم الأداء المالي القوي للشركة، حيث تجاوزت أرباح استديو Krafton حاجز 600 مليون دولار، فقد قررت الإدارة التركيز بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي التوليدي باعتباره محورًا رئيسيًا في مستقبل تطوير الألعاب.

وأكدت الشركة أنها انتقلت رسميًا إلى مرحلة “الذكاء الاصطناعي أولًا”، وهو ما انعكس على هيكلها الداخلي وسياساتها الجديدة تجاه الموظفين.

وبحسب تقرير كوري، أطلق استديو Krafton برنامجًا للاستقالة الطوعية يستهدف الموظفين الذين يرفضون العمل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي أو لا يرون أنها جزء من مستقبل الشركة.

وأوضحت إدارة Krafton أن التحول إلى الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورة تنافسية، خاصة مع تسارع التطور في هذا القطاع واعتماد العديد من الشركات العالمية على أدوات الذكاء الاصطناعي لرفع الإنتاجية وتسريع عمليات التطوير.

____

اقرأ أيضًا: شرح لعبة PUBG المهكرة مع العملة الافتراضية: كل ما عليك معرفته

____

وتشير مصادر داخلية إلى أن جزءًا من موظفي استديو Krafton أبدوا اعتراضهم على هذا التوجه، نظرًا لاعتماد صناعة الألعاب بشكل كبير على الإبداع البشري والعمل الفني المباشر. إلا أن الشركة أكدت أنها مستمرة في خطتها، حتى لو تطلب الأمر إعادة هيكلة بعض الأقسام أو تغيير مسار مشاريع مستقبلية.

وقدّم الاستوديو حزمة تعويضات مالية للموظفين الراغبين في مغادرة الشركة ضمن البرنامج الجديد، وجاءت وفق سنوات الخدمة كالتالي:

• سنة واحدة أو أقل: راتب 6 أشهر

• من سنة إلى سنتين: راتب 12 شهرًا

• من سنتين إلى خمس سنوات: راتب 18 شهرًا

• من خمس إلى ثماني سنوات: راتب 24 شهرًا

• من ثماني إلى 11 سنة: راتب 30 شهرًا

• أكثر من 11 سنة: راتب 36 شهرًا

وأكد استديو Krafton أن هذه الحوافز تهدف إلى منح الموظفين فرصة لاتخاذ قرار مناسب لمسارهم المهني، سواء بالاستمرار في بيئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أو بالانتقال إلى فرصة جديدة خارج الشركة.

كما شددت الإدارة على أن التركيز على الذكاء الاصطناعي التوليدي سيمثل الأساس في تطوير مشاريعها المستقبلية خلال السنوات القادمة.